聚焦会计培训服务动态：区域人才培养与政策继教举措并行

                在当今经济高质量发展与数字化转型加速的时代背景下，会计行业作为经济活动的“记录者”与“护航者”，其人才队伍建设的重要性愈发凸显。2025年以来，我国会计培训服务领域呈现出“区域人才培养”与“全国性政策继续教育”协同推进的鲜明特征，从长三角一体化战略下的会计人才集训，到全国各地常态化继续教育的落地实施，再到地方特色化实操培训的兴起，共同绘就了会计人才生态升级的新图景。

                一、区域人才培养：以协同创新赋能新质生产力

                长三角：跨省联动的“引擎”

                长三角地区作为我国经济的区域之一，持续深化会计人才协同培养机制。2025年7月，第四届长三角会计人才联合集中培训在上海国家会计学院落幕，本届以“企业国际化经营与企业战略”为主题，聚焦专精特新“小巨人”企业的管理运营需求，通过“前沿政策解读+跨界智慧碰撞+实战案例研讨”的多元形式，助力学员提升战略决策与业财融合能力。培训邀请北京大学教授剖析“中国企业出海”战略，清华大学专家传授“变革时代领导力”，并创新设置“青蓝大讲堂”，由学员分享抗癌励志故事、高校智慧财务实践等跨界经验，既夯实专业根基，更滋养职业情怀。此外，三省一市财政部门还启动“长三角新质生产力方向会计人才培养专项”，计划选拔60名专精特新“小巨人”企业财务负责人（上海15名），通过2年40天的集中培训（含20天现场教学）、社会实践与跟踪管理，培养兼具全球视野与科技创新能力的复合型人才，为区域新质生产力发展注入核心动能。

                江苏：行政事业领域的“专业深耕”

                2025年7月，江苏省会计领军后备人才行政事业类二期班在上海国家会计学院开展第三次集训，聚焦预算绩效评价、零基预算改革、智慧财务体系等行政事业单位改革核心议题。课程既涵盖政策逻辑深度解读，又通过基层实操案例解析成本精细化管理、数智技术驱动转型等难题，帮助学员掌握“理论—困惑—破题”的闭环解决方法。此外，“的管理沟通”“梦想与现实”主题演讲等活动，推动学员从专业能力到职业心态的升级，进一步强化服务民生、报效社会的责任感。

                二、全国性政策继续教育：以制度保障夯实能力基底

                规范化要求：学分制与全周期管理

                依据财政部《会计专业技术人员继续教育规定》，全国多数省份已构建起“90学分制+分层分类”的继续教育体系。以云南楚雄州为例，2025年继续教育对象覆盖国家机关、企事业单位及社会团体的所有会计人员（无论是否具有专业技术资格），要求每年完成不少于90学分（专业科目≥60学分），学习内容包含公需科目（法律法规、职业道德等）与专业科目（《云南省会计人员2025年继续教育科目指南》内容）。学习形式多样，既可通过财政部门组织的面授培训、会计领军人才培养等项目获取学分，也可通过全国会计类考试（如初级会计通过一科可抵90学分）、发表论文、承担课题等途径完成。同时，各地强化监管力度——楚雄州要求会计人员先完成信息采集方可参训，财政部门严格审核证明材料，杜绝虚假学分；黑龙江则明确网络培训与面授机构的学分登记流程，确保学习记录真实可追溯。

                高层次专项：服务战略需求

                除基础继续教育外，针对人才的专项培养同步推进。例如，浙江省28名企业总会计师参加财政部高层次财会人才素质提升工程岗位能力培训（每期10天），优先覆盖上市公司与专精特新“小巨人”企业；义乌市启动第三届会计人才培养项目，选拔30名学员进行3年周期系统培养，目标打造专业化、国际化会计队伍，为地方经济转型升级提供智力支持。

                三、地方特色化培训：以实操导向对接企业需求

                在区域协同与政策保障之外，地方结合产业特色开展的实操培训亦亮点纷呈。例如，阿克苏地区针对2025年企业新增需求（如金税四期数据稽核、数电票全流程管理、财务软件跨平台应用），推出“商贸专账+税务模块”“制造专账+成本分析”等定制化课程，要求培训含不低于60%的手工账与电算化操作，并优先选用本地企业账套（如农产品成本账）作为案例。报名阶段设置“岗位匹配测评”“本地企业账套实训”等环节，配套“就业”协议保障，帮助学员快速提升就业竞争力——正如学员反馈：“学完制造业成本账后，面试成功率从17%升至83%”。

                此外，青岛市崂山区依托市级专业技术人员继续教育基地（如英谷教育），整合智能制造、大数据等前沿技术资源，为会计人员提供数字技术工程师培育等专项课程；合肥市财政局则通过“线上线下双轨并行”模式（线上数字化平台满足碎片化学习，线下案例研讨强化实操），2024年培训惠及300家单位，学员满意度达99%。

                结语：协同共进，绘就会计人才发展新图景

                2025年的会计培训服务动态，生动诠释了“区域协同、政策护航、地方创新”的多元路径：长三角通过跨省集训与专项培养，推动人才服务新质生产力；全国性继续教育以规范化管理夯实会计人员能力基底；地方实操培训则对接企业需求，助力人才快速成长。未来，随着区域合作深化、产教融合加速与政策体系完善，会计人才生态圈将更具活力，为经济高质量发展提供更坚实的“人才引擎”。