长三角会计人才集训、温州财会雏鹰营开营及多地政策与继教安排：2025年会计培训服务动态观察

2025年，我国会计培训服务领域呈现多点开花、协同发力的态势。从长三角会计人才联合集训的深化推进，到温州应用型财会“雏鹰训练营”的产教融合实践，再到全国多地继续教育政策的落地实施，会计人才培养正围绕“区域协同、产教融合、能力升级”三大主线展开创新探索，为经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

一、长三角会计人才集训：以“新质生产力”为引擎的区域协同升级

2025年8月4日，第四届长三角会计人才联合集中培训在上海国家会计学院正式启动，标志着这一区域性会计人才合作机制进入常态化深耕阶段。自2024年5月长三角三省一市财政部门与上海国家会计学院签署全国《长三角会计管理工作合作备忘录》以来，会计人才联合集训已先后在安徽合肥、浙江温州、江苏南京成功举办，形成了“跨区域轮办、常态化学交流”的成熟模式。

聚焦新质生产力，服务国家战略需求

本届培训以“企业国际化经营与企业战略”为主题，紧扣长三角一体化发展战略与新质生产力培育目标，提升专精特新“小巨人”企业的管理运营能力。上海市财政局会计处副处长朱刚指出，培训以“、跨界融合、实践赋能”为宗旨，通过融合课堂教学、标杆企业现场教学与跨班交流等多元形式，助力学员拓宽宏观视野、强化专业能力。上海国家会计学院副院长张各兴强调，会计行业需主动回应长三角一体化战略需求，本次集训正是推动“以人才融通促进发展融通”的关键实践。

实战化课程与创新教学模式

培训邀请北京大学国家发展研究院教授邓子梁、清华大学MBA领导力教师徐中等业内专家授课。邓子梁以“中国企业出海：战略与经营”为题，结合全球化变局下的政治、法律、文化挑战，剖析海外市场进入策略；徐中则聚焦“变革时代的团队领导力”，提出CFO从“管理者”向“”转型的“3281流程”（三项诊断、两个改变、八种行为、一个教练），强调构建绿色工作氛围与员工情绪价值的重要性。除理论讲座外，培训打破传统班级建制，由学员自主组建跨区域小单元学习小组，赴上海15家标杆企业（覆盖人工智能、新能源汽车、传统降本增效领域）开展现场教学，匹配实务需求。

长效协同机制：从人才融通到发展融通

长三角会计人才联合集训是区域会计管理协同发展的缩影。自《合作备忘录》签署以来，三省一市通过资源共享、需求对接，逐步构建起覆盖人才培养、政策互通、服务协同的生态圈。2025年，三省一市财政部门还将启动“长三角新质生产力方向会计人才联合培养专项”，进一步聚焦专精特新企业需求，为区域经济转型升级注入动能。

二、温州财会雏鹰营开营：产教融合培育应用型数智财会人才

2025年7月1日，温州市应用型财会人才培养联盟首届“雏鹰训练营”在温州大学商学院正式开营，标志着温州在破解财会人才供需矛盾、支撑产业升级上迈出关键一步。该联盟由温州市财政局指导，市会计学会、注册会计师协会牵头，联合温州大学、温州理工学院、温州职业技术学院、浙江安防职业技术学院四所高校及本地企事业单位共同发起，旨在通过“政校行企”协同模式，培养贴合温州民营经济需求的数智化财会人才。

产教融合的温州实践

温州市财政局会计处处长叶建中指出，数字技术正加速重塑财会行业，传统核算模式向智能财务转型，联盟需推进“深化产教融合、革新课程体系、强化实践闭环”三大方向。开营仪式上，联盟为32位来自企业的导师颁发聘书，并通过师生代表签署入营承诺书、授旗仪式等环节，强化“实践贯穿始终”的培养理念。温州理工学院经管学院党委书记朱斌将营旗授予学员代表，象征着从校园到职场的关键跨越。

“理论+实训+研学”的进阶培养

首届“雏鹰训练营”47名学员将在一年内完成真实财经项目实战。开营后首期活动包括：导师刘小娟主讲《对“财务人”生命周期管理的思考》，解析职业成长路径；全体学员赴正泰电器开展企业研学，深入智能制造一线学习业财融合实践。浙江安防职业技术学院师生代表参与首日课程后反馈，通过破冰游戏与导师互动，已快速融入产教融合的学习氛围。联盟计划通过企业导师授课、联合课题攻关等方式，拆除人才供需“无形之墙”，提升财会人才留温率，为温州“强城行动”提供财智支持。

三、多地政策与继续教育：全国性能力提升的制度保障

2025年，会计人员继续教育作为能力持续更新的重要抓手，在全国范围内加速推进。

常态化学习机制落地

依据财政部《会计专业技术人员继续教育规定》，全国多数省份（如广东、江苏、浙江等）已于年初开放继续教育学习平台，学员需在2025年1月1日至12月31日期间完成不少于90学分（其中专业科目≥60学分）的学习任务。北京市财政局明确，参加初级会计考试通过一科可自动抵扣90学分（无需申报），天津、河北等地也实行官方统一登记。黑龙江省则要求全省会计人员通过统一网络平台学习，覆盖新会计准则、会计信息化等前沿内容。

高层次人才培养同步推进

除基础继续教育外，针对人才的专项培训也在展开。例如，浙江省2025年28名企业总会计师参加财政部高层次财会人才素质提升工程岗位能力培训（每期10天），优先覆盖上市公司与专精特新“小巨人”企业；义乌市启动第三届会计人才培养项目，选拔不超过30名学员进行3年周期的系统培养，目标打造专业化、国际化会计队伍。

结语：协同共进，绘就会计人才发展新图景

2025年的会计培训服务动态，生动体现了从区域协同（长三角人才融通）、产教融合（温州应用型人才培养）到全国覆盖（继续教育制度化）的多层次发力。无论是长三角以“新质生产力”为导向的集训，还是温州以“实战项目”为核心的雏鹰训练营，亦或是各地常态化的继续教育政策，均指向同一个目标——培养契合经济高质量发展需求的高素质会计人才。未来，随着区域合作深化与产教融合创新，会计人才生态圈将更加活力迸发，为实体经济转型升级提供更强支撑。